任何领域的高手,他们虽然行业不同,但他们都有一些相通的底层思维能力,这些底层能力正是构建起了他们的解决问题框架系统,或者说是认知能力。
大家有没有发现,为什么有些设计师工作八年还不如一个工作5年的设计师,究其根本原因是:工作多年的设计师每天看似勤勤恳恳努力工作,但一直都是低水平的勤奋,没有提升关键的思考能力,遇到问题无法快速找到解决方法。
回过头来想想我早些时候,也是在工作几年后才慢慢发现这样的问题。从这以后,我就开始刻意做这方面训练,我觉得底层思考能力对设计师来说太重要了
下面,就和大家分享设计师的三大核心底层能力。

 

 

 

执行能力是我们任何行业都必备的核心基础能力,可以说是基础学科,比如我们常说的:设计规划,设计统筹,时间管理,设计沟通,执行效率等。这些看似很基础的能力,其实在我们工作中有着不可估量的影响。

 

 

在这个阶段,我们需要把最基础的执行能力学好和用好,因为这种基础底层能力是可以迁移到其他领域的。

 

比如,拿设计统筹规划的事情来说:一个项目需求来了,有的人反应紧张不知所措;而有的人有清晰的逻辑并把事情安排得井井有条这就是有锻炼和没有锻炼底层思考能力之间的区别。

 

如何学习锻炼这种能力?最好用的方法是需要在工作中多实战。

 

比如接到一个需求后,主动承担起来,然后去大胆锻炼尝试执行能力,规划和统筹的事情,可以利用四象限管理任务,分清楚优先级,然后合理进行规划任务时间点。

 

 

 

 

专业能力大家应该都清楚,就是我们目前在做的工作方向,比如互联网UI UX设计师,品牌设计师,运营设计师等。专业能力是我们的核心能力,我们更需要掌握这个专业领域几个能打仗框架思维模型。

 

可能有人会问,什么是能打仗的思维框架模型?比如设计创新流程框架,这个就是一个设计流程模型。我们利用这个模型,去执行创新设计。

 

举例一下

 

设计流程·双砖石模型

 

上图是比较出名的双砖石模型,从Discover—DefineDevelopDeliver等完整链路执行框架。

 

专业能力我们要怎样去训练提升,经过很多次对比和研究还有在项目中实战,发现最实用的方法就是以框架式的方式去学习,这种方式学习成长更快。

 

再来说明下,从第一步开始洞察用户真实需求(Discover),要如何做?

 

这里就开始延伸到其他相关知识,比如桌面研究,用户调研,竞争分析等知识模型。

 

所以,我们真正的学习就是按照这样的思路链路化学习,通过基础流程框架模型,然后在解决问题过程中,掌握每个关键节点间相关知识,这样就可以将所有的知识串联起来,形成一个解决问题的底层框架系统。

 

敲重点:很多时候我们不需要一下子全部掌握这些关联知识,哪怕目前只是精通一个点。在有限的时间,把有限的精力持续反复的投入进去,长期坚持,最终肯定能获得正向的反馈就像积累雪球一样,越来越大。

 

通过一个主要的流程框架,然后和其他知识建立起连接,这样学习方式是最容易掌握和记住的。一定要避免单点去学习和记录知识,这种学习方式,在知识过剩的今天尤为重要。

通用结构能力是最底层的能力,或者可以说通用推演能力,问题思考方式,认知和思考的最基本的方法结构。

 

比如我们看得比较多黄金圈思维,金字塔,5W1H分析法,多元思维模型结构等。

 

来个例子:

 

比如,老板提出要做一个产品创新的需求,这时候有结构化思维能力的人他会这样去思考:为什么要做产品设计创新?是出于什么样的背景原因?有哪些可执行的创新方法?执行中需要避免怎样的问题?最终需要做到怎样的效果才能成功达到老板的预期目标?

 

上面这种思考方法,就是我们在深刻的思考做产品创新背后的原因,找到根因,接下来就是找解决方法,然后再继续往下推行下去。

 

对于这种分析思考问题的通用结构,它可以迁移到任何领域的问题思考分析,所以我们每个人都应该重视这种通用框架结构能力。

 

今天说的这3种能力,我们只有真正在工作中、生活中应用起来,用它去真正解决你的问题,然后不断反思和归纳,才可能真正掌握,才有机会变成自己的核心底层能力。

 

最重要的一点就是,这三者底层思维能力是相辅相成的,我们需要融会贯通,形成一个解决问题的底层框架系统。